前天，在奔騰激光（浙江）股份有限公司的數(shù)字化車間，奔騰激光工會主席唐愛敏點擊數(shù)字顯示屏后，該公司的人才結(jié)構(gòu)，職工技能簡歷、其在相應工種中的技能排名都一目了然；職工點點手機就能完成技能題庫的學習和技能考核，考核后形成的技能畫像，讓職工能力可視化……這些數(shù)字化場景應用，讓現(xiàn)場觀摩的2023年職工成長型社會試點建設全國研討交流會部分與會嘉賓眼前一亮。

這幾年隨著產(chǎn)業(yè)升級，勞動者職業(yè)能力與產(chǎn)業(yè)需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾更加凸顯。2022年，溫州在全國率先提出建設職工成長型社會，很多企業(yè)迅速先行先試，為深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革提供了更多“溫州經(jīng)驗”，奔騰激光就是其中之一。

作為首家試點溫州市總工會研發(fā)的“產(chǎn)業(yè)工人成長在線”平臺的企業(yè)，得益于該平臺，該公司越來越多的普通產(chǎn)業(yè)工人向技能型人才轉(zhuǎn)型，走上職業(yè)晉升道路，技能、薪資一路上漲。

奔騰激光是一家以研發(fā)、制造和銷售高功率激光切割和焊接的高新技術(shù)企業(yè)。激發(fā)職工的創(chuàng)新積極性和技能提升熱情一直是公司面臨的一大難題。唐愛敏解釋，“產(chǎn)業(yè)工人成長在線”平臺，讓職工的技能提升與職級待遇掛鉤。職工參與系統(tǒng)考核可以生成個人能力畫像和雷達圖，直觀了解自己技能的強弱，進行針對性的技能提升，這些數(shù)據(jù)更客觀地讓員工認識到“能級工資”的差距，讓職工個人有盼頭，更有危機感，形成了人人學技能，個個爭先進的向上氛圍。

該公司工作人員介紹，自使用評價系統(tǒng)以來，公司制造生產(chǎn)主要KPI有著明顯的提升，人均產(chǎn)值從40.49萬元/人提升到了56.03萬元/人，上漲38.4%，總產(chǎn)值上漲79.2%。

職工成長型社會全覆蓋

12月13日~14日，“職工成長　溫州實踐”2023年職工成長型社會試點建設全國研討交流活動在溫州舉行。

目前溫州已有4個縣（市、區(qū)）、6個街鎮(zhèn)（園區(qū)）、30個企業(yè)、16個班組列為首批試點示范單位。會議提出，到2025年，溫州市實現(xiàn)縣域職工成長型社會全覆蓋，建成50個職工成長型鎮(zhèn)街（園區(qū)）、100個職工成長型企業(yè)、300個職工成長型班組，全面增強職工的獲得感、幸福感、安全感，持續(xù)建設更具凝聚力、吸引力、生命力的“千年商港·幸福溫州”。

來源：溫州晚報