眾所周知,近些年我國的制造業(yè)發(fā)展迅猛,生產(chǎn)的各類商品遠銷全球各地,還因此獲得了一個“世界工廠”的稱號。但是隨著國內制造業(yè)的不斷升級,我們也發(fā)現(xiàn)了很多問題,比如很多工廠轉型困難,以及愈演愈烈的“用工荒”問題。以“用工荒”為例,以前工廠的員工多不勝數(shù),大家都想進工廠上班。但現(xiàn)在,很多年輕人寧愿送外賣、送快遞,也不愿意進工廠打工。
之所以會出現(xiàn)這種情況,很大一個原因是因為工廠不愿意“養(yǎng)人”了。以前的工廠,職工大多都是終身制的,相當于那個年代的“鐵飯碗”,各項福利待遇都非常好。后來,隨著企業(yè)的改革,工廠也取消了職工終身制,這讓很多人不再向往進工廠上班。不僅不向往,反而認為進工廠上班沒前途,是在浪費自己的大好青春。由于很多年輕都不愿意進廠打工,工廠的用工情況也越來越嚴峻。
有聲音指出,一些工廠可以恢復“養(yǎng)人”制度,以此來吸引更多的勞動者加入。這樣不僅能解決用工困難的問題,還可以提升員工的積極性,培養(yǎng)員工的“工匠精神”。這樣一來,企業(yè)的發(fā)展也會更好。然而,面對這一提議,很多工廠都選擇了“無視”,這是為什么呢?
制造業(yè)紅利已經(jīng)過去,企業(yè)“養(yǎng)不起”員工
如今,低端制造業(yè)的利潤空間越來越小,國內很多制造工廠的收益已經(jīng)大不如前。特別是近些年,隨著房地產(chǎn)行業(yè)的崛起,實體企業(yè)的生存空間被進一步擠壓。負擔過重的企業(yè),根本“養(yǎng)不起”大量的員工。
流水線工作,不要求技術,更不要求“工匠精神”
現(xiàn)在有很多工廠,雖然也歸屬于制造業(yè),但其本身基本上不制造什么東西,而是全靠組裝。所以近些年,我國也一直在倡導低端制造業(yè)向高端制造業(yè)轉型。而這些工廠的流水線工作,就算不識字也完全可以勝任。在這種情況下,工廠自然沒必要去“養(yǎng)人”,因為他們用不到技術,也不需要“工匠精神”,他們只缺少足夠的勞動力。
人工被機器替代
隨著科技的發(fā)展,現(xiàn)在很多工廠都換上了自動化生產(chǎn)設備。這些機器的使用,代替了大量的人工崗位。當然,和人工成本相比,機器的價格也并不低,并且沒有人工靈活。不過,使用機器來替代人工,確實是一個解決“用工荒”的好辦法。
由于工廠不再愿意“養(yǎng)人”,因此去工廠上班的人越來越少,更不要說培養(yǎng)出一批“工匠”了。連工匠人數(shù)都寥寥無幾,那么“工匠精神”更無從談起了。事實上,不僅僅是制造業(yè),現(xiàn)在很多行業(yè)在招工的時候,只愿意招聘那些年齡在30歲以下的年輕人。一旦年齡超過35歲,被辭退的風險就會大大增加。
在這種情況下,每個員工都在為自己的明天“發(fā)愁”,哪還有心思去考慮“工匠精神”。那么對于這種情況,大家怎么看呢?歡迎留言討論。
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