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今日要聞

“不屑于當(dāng)技工”心態(tài)不破除,談何工匠精神?

星之球科技 來源:MM現(xiàn)代制造2017-07-12 我要評(píng)論(0 )   

2017年人才藍(lán)皮書《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告》顯示,我國(guó)高級(jí)技工缺口達(dá)上千萬(wàn)人。高技能人才短缺,并不是一個(gè)新鮮話題,但因一直未能得以有效破解,所以一經(jīng)提及,難免再次成...

技工荒存在的緣由
 
2017年人才藍(lán)皮書《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告》顯示,我國(guó)高級(jí)技工缺口達(dá)上千萬(wàn)人。高技能人才短缺,并不是一個(gè)新鮮話題,但因一直未能得以有效破解,所以一經(jīng)提及,難免再次成為焦點(diǎn)。
 
 
“技工荒的存在”,一方面,在我國(guó)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中,對(duì)高技能人才的需求數(shù)量持續(xù)增加。另一方面,也是決定性的原因在于,很多人心中有一個(gè)“不愿意甚至不屑于當(dāng)技工”的心結(jié)。
 
一直以來,社會(huì)人才觀存在偏差,對(duì)技工認(rèn)可度不高、尊重程度較低是最重要的原因。長(zhǎng)久以來,在很多人心中,大學(xué)生才是人才、體面工作的代名詞,而工人則是“雙手油污、渾身汗臭、收入低下”的代名詞。
 
“技工尊嚴(yán)”何在?
 
曾幾何時(shí),在我國(guó),“勞動(dòng)者最光榮”“三百六十行,行行出狀元”不僅是響亮的口號(hào),也外化于相關(guān)制度、內(nèi)化于人們的行為中。愛崗敬業(yè)的掏糞工時(shí)傳祥、售貨員張秉貴、鐵人王進(jìn)喜、技術(shù)革新能手王崇倫等,都是家喻戶曉的全國(guó)勞動(dòng)模范,是眾人矚目、景仰、學(xué)習(xí)的榜樣。那時(shí)工廠的八級(jí)技工,是企業(yè)的“牛人”、眾人眼中的能人,其經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位之高,足以證明“勞動(dòng)光榮”絕非虛言。
 
今日今時(shí),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人與社會(huì)的價(jià)值觀發(fā)生了巨變,權(quán)力與金錢成了許多人頂禮膜拜的對(duì)象。人們視能賺大錢、能飛黃騰達(dá)者為“能人”“成功人士”,這些人也往往是社會(huì)名人,為社會(huì)所推崇,而那些默默耕耘、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的匠人以及身懷絕技、身手不凡的技工、“土專家”則淡出人們的視線,甚至為人所不屑。
 
身為技工的我們,我們能怎么辦?我們也很無(wú)奈~
 
于是身邊有很多朋友很迷茫:30歲了,從畢業(yè)到現(xiàn)在一直在工廠干數(shù)控車床,感覺沒有前途想轉(zhuǎn)行,應(yīng)該怎么辦?
 
難免會(huì)有人向這個(gè)社會(huì)產(chǎn)生了懷疑:“技工尊嚴(yán)”何在?!
 
要讓“技工尊嚴(yán)”立起來,首先必須在體制機(jī)制上讓技術(shù)工人包括所有誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)尋求生存發(fā)展的勞動(dòng)者,真正能夠安身立命,有尊嚴(yán)、有地位,有好的生活、好的發(fā)展、好的前途。只有實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)真正光榮、工匠受尊崇,工匠精神才有生長(zhǎng)之基,才能發(fā)揚(yáng)光大。
人類社會(huì)是靠人的勞動(dòng)發(fā)展起來的。勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。勞動(dòng)有體力、腦力之分。盡管隨著社會(huì)、科技的發(fā)展,從事腦力勞動(dòng)的人越來越多,但人類社會(huì)仍離不開體力勞動(dòng),而且體力勞動(dòng)的技術(shù)含量會(huì)是越來越高,特別是那些有一技之長(zhǎng)的技工與匠人。
 
 
 
“勞心者治人,勞力者治于人”的束縛
 
長(zhǎng)久以來,在一線勞動(dòng)似乎已成為“不光彩”“沒出息”的代名詞,企業(yè)工人中稍微有點(diǎn)出息的或者說最好的出路似乎只有進(jìn)入管理層。已持續(xù)多年、困擾企業(yè)多年的“技工荒”,不能不說與這種社會(huì)現(xiàn)實(shí)有關(guān)。
 
即使在“金藍(lán)領(lǐng)”逐漸吃香的當(dāng)下,技術(shù)工人仍在不斷流失。不難看出,在企業(yè)的待遇、地位低,缺乏勞動(dòng)獲得感及榮譽(yù)感、個(gè)人尊嚴(yán)感、社會(huì)認(rèn)同感,是主要原因。的確,近年來在企業(yè),盡管一些技工的收入提高了不少,但與技術(shù)、行政管理人員相比,其“低人一等”的地位并無(wú)多大改變。
 
一位國(guó)家級(jí)技術(shù)大師的感受尤為真切:無(wú)論技術(shù)多高的工人,都得受哪怕職位最低的干部管理,只要帶“工人”二字,就沒有發(fā)言權(quán),崗位可被隨意安排,任務(wù)可被隨意增減……最終其只好通過借調(diào)到機(jī)關(guān)培訓(xùn)部門來提升尊嚴(yán)感。由此可見,“勞心者治人,勞力者治于人”的傳統(tǒng)觀念在正走向現(xiàn)代化的中國(guó)依然根深蒂固,它固化在一些至關(guān)重要的制度安排中、社會(huì)價(jià)值中,進(jìn)而固化在人們的觀念里。
 
工匠精神從娃娃抓起——大學(xué)生
 
近年來,雖然國(guó)家倡導(dǎo)加強(qiáng)職業(yè)教育,但是各地各級(jí)大學(xué)持續(xù)擴(kuò)招,有些大學(xué)甚至出現(xiàn)招生名額大于報(bào)名人數(shù)的現(xiàn)象,也就是說只要報(bào)名就能被錄取。于是乎,大學(xué)生就業(yè)再難,人們也愿意讓子女接受大學(xué)學(xué)歷教育。
 
現(xiàn)如今,高考仍是大多數(shù)學(xué)子尋求好前途的首選,每年此時(shí),數(shù)百萬(wàn)考生包括老師家長(zhǎng)揮汗如雨、準(zhǔn)備沖刺的場(chǎng)景都會(huì)重現(xiàn),每年對(duì)高考考生及考試現(xiàn)場(chǎng)的種種“保衛(wèi)戰(zhàn)”都會(huì)上演。即便是那些選擇職高的學(xué)生或家長(zhǎng),又有多少不是在萬(wàn)不得已的情況下做出無(wú)奈選擇的?如果任由這種狀況發(fā)展下去,發(fā)揚(yáng)工匠精神恐怕是奢談。
 
與技能人才社會(huì)地位偏低、認(rèn)同感不強(qiáng)相伴而生的,是職業(yè)發(fā)展渠道單一、上升空間和成長(zhǎng)模式狹窄。具體表現(xiàn)就是,無(wú)論月薪多少,在現(xiàn)行體制下,技工的出路幾乎永遠(yuǎn)被定格在車間一線,繁重的勞作和無(wú)休止的加班往往會(huì)伴隨其全部職業(yè)生涯。無(wú)怪乎,一個(gè)月薪三四千元的“白領(lǐng)”崗位能吸引大學(xué)生哄搶,而工資上萬(wàn)元的技工崗位卻無(wú)人問津。
 
一個(gè)國(guó)家、一個(gè)社會(huì)需要多種多樣的人才,既要有一流的科學(xué)家、教授、政治家,更要有高素質(zhì)的工人、廚師、飛機(jī)駕駛員等高技能人才。從某種程度上說,一個(gè)國(guó)家勞動(dòng)者技能水平代表著這個(gè)國(guó)家的技術(shù)實(shí)力。技工人才是技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)轉(zhuǎn)型的中堅(jiān)力量,對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要影響,理應(yīng)得到企業(yè)、社會(huì)以及公眾的認(rèn)同。我國(guó)要確立“世界制造業(yè)中心”的地位,實(shí)現(xiàn)從制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)的華麗轉(zhuǎn)身,建設(shè)高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍、打造更多“大國(guó)工匠”已是當(dāng)務(wù)之急。
 
要從根本上破解“技工荒”,陳舊人才觀亟待改變。營(yíng)造“技工光榮”的氛圍,絕不能一提到技工,總是低人三分。而在倡導(dǎo)“工匠精神”的當(dāng)下,需要正確的價(jià)值導(dǎo)向?yàn)橐I(lǐng)。增加技工群體的收入。我們必須營(yíng)造重視技能、尊重技工的社會(huì)氛圍。在提高技工人才收入的同時(shí),更要注意消除其成長(zhǎng)路上的瓶頸,讓年輕人看到當(dāng)技工也可以有尊嚴(yán)地生活,看得到事業(yè)前途和人生希望。唯有如此,才能迎來技工人才的春天。緩解技工荒需教育先行。政府部門應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)輿論引導(dǎo),深化職業(yè)教育改革,修改唯學(xué)歷要求的相關(guān)政策,提升藍(lán)領(lǐng)工人們的社會(huì)地位,維護(hù)他們的職業(yè)尊嚴(yán),為他們打通上升通道,以增強(qiáng)職業(yè)教育吸引力。
 
誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、敬業(yè)愛崗、專心致志、追求極致的工匠精神,是任何時(shí)代、任何行業(yè)的發(fā)展之基。尤其是當(dāng)今中國(guó),進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、打造制造業(yè)強(qiáng)國(guó)、實(shí)施工業(yè)4.0戰(zhàn)略,都離不開大量技術(shù)工人的支撐,也需要工匠精神的引領(lǐng)。而要讓工匠精神立起來,首先必須在體制機(jī)制上讓技術(shù)工人包括所有誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)尋求生存發(fā)展的勞動(dòng)者,真正能夠安身立命,有尊嚴(yán)、有地位,有好的生活、好的發(fā)展、好的前途。
 
只有實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)真正光榮、工匠受尊崇,工匠精神才有生長(zhǎng)之基,才能發(fā)揚(yáng)光大。

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技工人才工匠精神
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