代理人事、社保業(yè)務(wù),崗前培訓(xùn)、安全教育,上崗培訓(xùn)、法務(wù)政策咨詢,降低用工風(fēng)險(xiǎn)
指導(dǎo)價(jià): ¥25000
代理人事、社保業(yè)務(wù),崗前培訓(xùn)、安全教育,上崗培訓(xùn)、法務(wù)政策咨詢,降低用工風(fēng)險(xiǎn)
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣,是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際用工單位之間簽訂的協(xié)議,將勞務(wù)派遣勞動(dòng)者派至實(shí)際用工單位處工作的一種用工形式。
在三方關(guān)系中,勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者是法律上的勞動(dòng)合同關(guān)系;勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間是民事關(guān)系,雙方通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù);實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間是勞務(wù)用工關(guān)系,勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù),實(shí)際用工單位對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者直接進(jìn)行工作安排和指揮監(jiān)督。
服務(wù)外包
從企業(yè)管理角度來(lái)看,服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限資源專注于其核心競(jìng)爭(zhēng)力,以信息技術(shù)為依托,利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識(shí)勞動(dòng)力,來(lái)完成原來(lái)由企業(yè)內(nèi)部完成的工作,從而達(dá)到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種服務(wù)模式。
服務(wù)外包的三方法律關(guān)系中,承包單位與服務(wù)人員之間是勞動(dòng)合同關(guān)系或其他雇傭關(guān)系;承包單位與發(fā)包單位是民事合同關(guān)系;發(fā)包單位與服務(wù)人員之間無(wú)直接關(guān)系,在具體的外包業(yè)務(wù)完成過(guò)程中發(fā)包單位只是根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目的具體工作要求,通過(guò)承包單位對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行間接的指揮。
基本區(qū)別
勞務(wù)派遣關(guān)系中,企業(yè)注重的是對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的管理,用工單位直接對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮監(jiān)督、工作安排;勞務(wù)派遣公司在派出勞務(wù)派遣勞動(dòng)者后,并不參與勞動(dòng)過(guò)程。而服務(wù)外包關(guān)系中,企業(yè)注重的是對(duì)工作結(jié)果的管理,服務(wù)人員為承包單位提供勞動(dòng);用工單位并不參與勞動(dòng)過(guò)程,甚至無(wú)需關(guān)心或者干預(yù)承包單位用什么人、用多少人,只結(jié)合外包服務(wù)項(xiàng)目的完成情況,根據(jù)與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利、履行義務(wù)。
勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的深入比較
合同名稱
在勞動(dòng)派遣關(guān)系中,勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議;在服務(wù)外包關(guān)系中,對(duì)于合同名稱并無(wú)法律特殊要求,其名稱可以是服務(wù)外包協(xié)議,也可以是承攬合同、委托加工合同、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同等。
與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中,實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系;在服務(wù)外包關(guān)系中,發(fā)包方與服務(wù)人員無(wú)直接關(guān)系。
對(duì)勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中,實(shí)際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動(dòng)者分配工作任務(wù),并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù);在服務(wù)外包關(guān)系中,發(fā)包方對(duì)服務(wù)人員無(wú)直接管理權(quán)限,服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。
應(yīng)用的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同
實(shí)踐中,服務(wù)外包一般應(yīng)用于企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域,如行政后勤、運(yùn)輸物流、日??蛻舴?wù)、基礎(chǔ)性生產(chǎn)制造等,這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域無(wú)需發(fā)包方對(duì)工作過(guò)程進(jìn)行直接管理和監(jiān)控,使用專業(yè)化的外包服務(wù)提供商,能夠在降低自行運(yùn)營(yíng)的成本的同時(shí)提高工作效率;勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)領(lǐng)域可以是企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域也可以是核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域,這些業(yè)務(wù)由于各種原因需要企業(yè)直接對(duì)工作人員進(jìn)行工作安排和工作過(guò)程中的指揮監(jiān)督,而不能或不便有第三方代為行使。
如商業(yè)銀行的日常儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)屬銀行的核心業(yè)務(wù),由于銀行柜員的工作性質(zhì)較為特殊,一般不適合進(jìn)行服務(wù)外包,須由銀行直接進(jìn)行管理,因此只能選擇勞務(wù)派遣的用工形式。
對(duì)外損害賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中,如勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在工作中給第三方造成損害,實(shí)際用工單位作為實(shí)際用工方,需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任;在服務(wù)外包關(guān)系中,如服務(wù)人員在工作中給第三方造成損害,承包單位作為實(shí)際用工方,需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任,發(fā)包方無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。
勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中,如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,實(shí)際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn);在服務(wù)外包關(guān)系中,由于發(fā)包方和服務(wù)人員無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系也無(wú)實(shí)際的勞務(wù)用工關(guān)系,因此發(fā)包方不承擔(dān)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。
工作成果的衡量標(biāo)準(zhǔn)不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中,實(shí)際用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣公司派遣的勞動(dòng)者數(shù)量、工作時(shí)間,向勞務(wù)派遣公司支付管理費(fèi);在服務(wù)外包關(guān)系中,發(fā)包方根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包方支付外包服務(wù)費(fèi),至于承包方使用服務(wù)人員的數(shù)量和時(shí)間一般和發(fā)包方支付的外包服務(wù)費(fèi)數(shù)額并無(wú)直接關(guān)系。
經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同
在勞務(wù)派遣關(guān)系中,按照修訂后的《勞動(dòng)合同法》要求,勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門行政許可,取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》;在服務(wù)外包關(guān)系中,對(duì)于承包方除國(guó)家有特殊資質(zhì)要求外,承包方不需國(guó)家機(jī)關(guān)特別的行政許可。
勞務(wù)派遣vs勞務(wù)外包各有各的好處,在不違背國(guó)家法律規(guī)定的前提下,選擇勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣還是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而定,同時(shí)還要兼顧成本和風(fēng)險(xiǎn)
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最高補(bǔ)貼3萬(wàn),入戶5個(gè)條件,八大類別、好處多多,定制服務(wù)、見(jiàn)證實(shí)力
正規(guī)學(xué)歷、國(guó)家承認(rèn)、終身可查、一對(duì)一服務(wù),改變從提升學(xué)歷開(kāi)始,7款學(xué)歷提升方案,全面覆蓋學(xué)歷提升形式,只要你決定提升學(xué)歷,難題我們幫你解決
人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品,派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任,派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選非常靈活,節(jié)約企業(yè)用工成本,發(fā)揮人才效能價(jià)值
招聘需求確認(rèn)、招聘廣告發(fā)布、招聘渠道選擇、簡(jiǎn)歷收集與篩選、測(cè)試/面試安排、測(cè)試/面試實(shí)施、背景調(diào)查、候選人評(píng)價(jià)與推薦、溝通與發(fā)送錄用通知
協(xié)會(huì)互訪、會(huì)員互動(dòng)、宣傳聯(lián)動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、活動(dòng)策劃、活動(dòng)執(zhí)行、創(chuàng)新交鋒、士氣提升
政商領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、企業(yè)高管、業(yè)界精英、共筑產(chǎn)學(xué)研用精準(zhǔn)對(duì)接大平臺(tái)
以轉(zhuǎn)型升級(jí)能力為導(dǎo)向,以專業(yè)技能為核心, 多層次職業(yè)規(guī)劃、多需求職業(yè)培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)能力提升,勝任力提升
創(chuàng)新人才獎(jiǎng),個(gè)人納稅額20-30%;后備級(jí)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),獎(jiǎng)勵(lì)160萬(wàn),分5年補(bǔ)貼
人才是興國(guó)之本、富民之基、發(fā)展之源,做好高質(zhì)量發(fā)展,關(guān)鍵在人才,五心服務(wù)、關(guān)愛(ài)同步